我是小樂，患有先天性多發性關節攣縮症，目前已就業5年，在就業之前，尋找工作的過程困難重重，有很多問題需要一一克服，如上班環境的空間是否足夠讓我的輪椅能行駛順利、公司是否有無障礙廁所、通勤到公司的交通是否便利，若公司樓層較高是否有裝設電梯或是斜坡等等，這些都是我在找工作時，需要比一般人多考慮的地方。
自從開始找工作以來，許多的工作機會都無功而返，原因不外乎就是上述提到的，辦公的空間太過狹小，以至於輪椅無法行駛，公司沒有電梯，以及廁所不方便等問題，但其實重度身障者對於工作的選擇，本來就會有限制，需要外出的業務工作、餐飲業的服務員，加上有一些公司要求要有汽機車的駕照，這些條件更限制了我能尋找的工作類別，所以能找到適合的工作真的非常不容易。
而在2018年很幸運的找到了一份工作，這間公司能理解身障者的需求及困難，提供適當的空間環境，讓輪椅能順利行駛的辦公室，也提供了另一種上班的方式，居家上班，讓因為身體狀況或是其他因素無法出門上班的身障者，提供電腦設備，讓他們在家也能處理工作，加上公司也有提供職能訓練，讓員工們能更快速熟悉公司業務，在進入職場的過程也能更加安心順利，加上與同事互相配合，透過分工合作提升工作的效率，也能增進自己的實力，同時發揮自己所學的能力進行工作事宜。
在尋找工作的這段過程中，心裡的負擔也是不斷在累積，畢竟要像一般人一樣生活真的不容易，對我來說，我只希望能靠自己好好的生活，有一份穩定的工作及收入，所以現在能找到一間理解自己身體狀況，又能依照我的需求調整上班模式，真的覺得很幸運，雖然在就業路上碰撞許多，但至少我沒有放棄，最後也順利找到合適的工作，還是很感謝這一切。
最後還是希望不管是政府還是企業都能夠多理解身障者，並思考如何增加身障者的就業機會。當然，要為了兩、三位身障員工，去改變公司原本的空間或是制度，的確有點為難，但如果能多花一點時間了解身障者，不要覺得麻煩就用罰款解決，我們只是身體外觀上跟一般人不一樣，但我們的思想、能力及才能都是正常的，如果稍微理解我們，給予我們多一點機會，我們也很希望能夠成為企業裡重要的人才，也能提升企業的社會形象。
