企業的社會責任是現代社會中人們越來越重視的一環，近年來流行一個名詞 ESG，其中 「S」 代表著社會，強調企業如何管理與員工、運營所在社會之間的關係，其中也包含了員工組成的多元性與人權等等，照理說身心障礙者權益應該是這個主題下的重點關注對象，實際上真的是這樣嗎？讓我們更深入來探討。
我們在觀察中發現，目前企業的 ESG 報告中在「S」的部份多注重婦女或種族的相關議題，身障部份僅簡單提到身障員工在該公司的佔比，但在台灣相關法規中即規定 67 名員工以上的企業需要聘僱至少 1% 的身心障礙者員工，這是企業的基本責任，但除此之外，我們顯少看到現行ESG報告中對於身心障礙者就業議題的更多著墨，這是令人感到驚訝且遺憾的！多年來國際上衡量國家經濟共融與永續發展的指標上，身心障礙者的就業平權一直都是大家非常關注的議題，2014年通過的聯合國 《身心障礙者權利公約》 中即規定應保障身心障礙者享有平等的就業機會和工作條件，不應受到任何的歧視；2021年全球報告倡議組織（GRI）與歐洲身心障礙網絡（DHUB）等組織亦更新了關於身心障礙的永續發展報告指南，企業要揭露身障者的聘雇比率、聘雇條件、能否在工作中展現能力和專業技能，以及企業是否能建立符合 DEI 多元平等共融的工作環境等資訊。
近年來政府民間單位均大力推廣「ESG」的概念，但似乎我們從國外複製進來的，好像只有表象的一些概念？在「S」區塊裡面真正弱勢的身心障礙族群議題，卻還停留在符合政府法規的落後標準裡，若這些大型企業只是因著符合趨勢潮流，而不是真正對弱勢族群關心且投注實質心力，未免令人失望，盼望各大企業在 ESG 報告中的 ”S” 不僅僅在婦女及種族的議題上著墨，未來能加入更多的身障議題內容，真正推動身障相關就業權益、專業技能的提升，真正實現平等共融的願景，不僅僅是趕流行交代一份報告，而是善盡應有的社會責任，台灣社會才會因著 ESG 這個名詞而變得更好！
