558
台灣雖已躋身開發國家之列，然而身心障礙者在就業市場的參與程度與機會，卻未能與整體經濟發展同步。根據勞動部 2024 年的統計數據，身心障礙者的勞動參與率僅約 21.9%，遠遠低於整體勞動人口的水準，且其中多數是從事勞力密集型的工作。此一現象突顯身心障礙者在職場競爭中，因身體條件的限制面臨到結構性的挑戰，導致職業選擇受侷限、薪資水準普遍偏低，且難以獲得長期穩定並具發展性的工作機會。
然而，隨著科技的快速發展，全球的工作模式正在劇烈改變：遠端辦公、虛實整合的團隊運作模式越臻成熟，這讓身障者可以突破地域、時間的限制，再加上資訊專業技能的培力，身心障礙者就更有機會在這個時代的職場上尋得一席之地。
然而，這條推動就業平權的道路並不容易，台灣社會對於身心障礙朋友在就業上，仍存有「能力有限」等刻板印象，所以在應對相關求職需求時，還是常常用「照顧」的角度來思考；另外，在身障者本身傳統求職的思維裡，也多以「有就好」為出發點，缺乏追求自我實現的積極度，如果沒有一技之長，最後很容易又走回「被照顧」或「勞力型」的老路。
因此，新生命努力的方向有二：一是推動身障就業者在工作上使用資訊(電腦)相關工具的技能培訓，在提升專業能力的同時，期待能有更好的薪資待遇與發展機會。二是積極對台灣社會倡議，幫助一般民眾對身心障礙者就業有更多的理解，共同改善身障就業的環境，創造出更多新的可能性。
新生命為了實踐上述的理念，我們在 2024 年從三個層面來發想，舉辦了以下相關的活動：
